RC IRC Celje

Здравоохранение

Здравоохранение

Содержание и архитектура деловой информационной системы для государственных учреждений и предприятий

Деловую информационную систему для государственных учреждений и предприятий составляют:

  • подсистема бизнес-информации,
  • бизнес-система финансового и бухгалтерского учета,
  • коммерческая подсистема и
  • кадровая подсистема.
 

 

Подсистема бизнес-информации

Бизнес-информация вносит свой вклад в эффективность работы учреждения или компании, т.к. даёт оперативный анализ достигнутых результатов и мониторинг ключевых показателей.

С введением системы бизнес-информации мы хотим предоставить учреждению или предприятию опосредованную возможность большего влияния на развитие событий в будущем, возможность быстрого принятия решений на основе мониторинга ключевых параметров бизнеса, достигнутых результатов и показать единую картину прошлого, настоящего и будущего функционирования в сложной конкурентной обстановке.

 

Подсистема финансового и бухгалтерского учета

Подсистема финансового и бухгалтерского учета представляет собой современную компьютерную поддержку бухгалтерской информационной системы и поддержку функции финансирования, как одной из основных бизнес-функций промежуточной подсистемы учреждения или предприятия.

Цель компьютеризированных финансовой и бухгалтерской подсистем – ввод данных в одном месте и доступность данных для всех последующих целей. Это позволяет осуществлять один из основных принципов бухгалтерского учета – принцип экономики в бухгалтерском учете.

 

Коммерческая подсистема

Коммерческая подсистема включает в себя комплексную поддержку бизнес-функций процесса закупки и продажи. Компьютерная поддержка коммерческой подсистемы предназначена для повышения качества руководства и управления процессами закупки и продажи в учреждении или на предприятии.

 

Кадровая подсистема

Компьютерная поддержка кадровой подсистемы предназначена для более качественного руководства и управления учетом кадров, а также управления кадровыми процессами и управления человеческими ресурсами в учреждении или на предприятии.

Кадровая подсистема связана с компьютеризированной финансовой и бухгалтерской подсистемой, особенно с функциональной областью заработной платы и других выплат.

Позволяет легко вводить все необходимые данные и даёт широкий спектр обзоров, статистики и анализов.